Economistas. analistas de recursos humanos. ingenieros en sistemas. desarrolladores, abogados y muchos rubros más son algunos de los perfiles que busca una de las grandes compañías de servicios globales. En una convocatoria abierta a través de las redes sociales, Sergio Kaufman, presidente local de Accenture, confirmó que busca contratar 700 profesionales “a la brevedad”.
“Si conocés a alguien por favor RT”, escribió el empresario, quien informó que la compañía proyecta superar los 10.000 empleados cuando finalice el verano.
“La lógica de la búsqueda está muy asociada a lo que pasa en el mundo con el conocimiento. Pasó de ser un derrame de la industria a ser un bien transable, que se puede exportar desde la Argentina a Estados Unidos o Europa, y el mercado local está muy fuerte en empresas que ven que la transformación es un mandato”, afirmó Kaufman.
Según el empresario, “la demanda en el mundo de los servicios de alto valor agregado está teniendo un punto de inflexión. En los últimos dos años y por los próximos dos o tres tendrá un crecimiento exponencial. Es un pico de crecimiento y el país tiene que estar preparado para aprovecharlo”, afirmó Kaufman, quien destacó como positiva la sanción de la ley de economía del conocimiento, que brinda estímulos y beneficios fiscales para las empresas del sector.
Las búsquedas abiertas apuntan a completar vacantes en sus oficinas en Buenos Aires, La Plata, Rosario y Mar del Plata
Se trata de puestos vinculados con las áreas de tecnología (sistemas, publicidad digital, desarrollo web) y para otros rubros relacionados con los servicios a empresas. Incluye abogados, licenciados en Administración, profesionales de Ciencias Económicas, contadores y analistas de Recursos Humanos.
“En todo el sector de la economía del conocimiento, del 30% al 40% está dado por la tecnología. Es un rubro que está sobredemandado y hay cierto tironeo entre las empresas para conseguir profesionales. Pero el otro 60% son perfiles clásicos y hay una oportunidad para aprovechar y potenciar esos roles, porque el país tiene gente disponible”, afirmó Kaufman, quien destacó el nivel de formación y capacitación de la fuerza laboral local. ” La universidad pública es un activo importantísimo que tenemos”, enfatizó.
Según el empresario el principal factor que demora el ingreso de los profesionales es la selección. Por cada puesto abierto, la compañía toma entre siete y 10 entrevistas para elegir al candidato.
El de Accenture no es un caso aislado entre las empresas que se ven alcanzadas por la ley de economía del conocimiento. Recientemente, Mercado Libre abrió una búsqueda de para cubrir 749 vacantes en su equipo regional, con un 50% de las vacantes enfocadas en el segmento tecnológico. La empresa fundada por Marcos Galperin tiene actualmente 9.600 empleados a nivel continental, y apunta a superar los 12.500 colaboradores en 2020.